Звездная карта

Звездная карта

Инструмент, помогающий вести учет компетенций, быстро формировать кросс-функциональные команды и выявлять области, требующие повышения квалификации сотрудников.

Зачем нужен

Звездная карта содержит сведения о реальных навыках, которыми обладают сотрудники. Это дает возможность понять какие навыки отсутствуют и принять решение что с ними делать – развивать у существующих членов команды или привлекать внешние ресурсы.

Когда применять

При формировании команды проекта

Как применять

  1. Определите требуемые навыки
  2. Оцените членов команды по шкале
    • « – »  отсутствует
    • « » есть
    • « * » звезда (могу учить)
  3. Сделайте выводы о готовности команды

 

Детальное описание

Рекомендуемый формат

Таблица

Возможный состав полей
  • Сотрудники
  • Области знаний
  • Условные обозначения уровней умений сотрудников по каждой области знаний

Может включать отметки о желании сотрудника развить ту или иную компетенцию

Важно четко описать критерии, по которым будут определяться уровни квалификации, и сделать их доступными для всех заинтересованных лиц

Кросс-функциональные команды лучше будут представлять свои возможности и слабые места, что поможет им перераспределить нагрузку или вовремя доукомплектовать команду.

Кроме того, Звездная карта дает сотрудникам представление о возможностях роста внутри компании

Источники

https://onagile.ru/trends/talents/agile-for-hr-stars-map